一、目的

为保证学校各岗位能够及时有效地补充所需的人才，满足学校不断发展的需要，健全人才选用机制，特制定本规定。

二、适用范围

本制度适用于学校所有岗位的招聘管理。

三、招聘原则

（一）学校招聘坚持公开招聘、先内后外、平等竞争、人岗匹配、择优录取的原则；

（二）以德为先，能识辅之。

四、职责明确

（一人事科职责

1.人事科是招聘工作的归口管理部门，负责制定、完善学校招聘管理制度，规范招聘流程；负责招聘计划的拟订、招聘方式的确定、招聘渠道的建立和维护、招聘需求的审核和招聘信息的发布；

2.人事科负责招聘人员面试的组织，录用审批流程的发起；

（二）用人部门职责

1．提出招聘需求申请；

2．协助人事科做好对岗位职责和任职资格的调查分析；

3．配合人事科安排面试，参与候选人专业技术水平评价及定薪事宜。

五、招聘实施

1. 招聘方式选择

人事科根据学校现有人力资源状况，确定内部招聘或外部招聘，合理、有效地配置人力资源。

2. 外部招聘渠道选择

（1）主要渠道有以下几种：员工推荐、网络招聘、现场招聘、校园招聘、猎头公司招聘和公司人才库。

（2）学校鼓励员工推荐合适的人才来我校就职，被推荐的候选人通过试用期考核并转正后，学校根据该候选人所在岗位职级，给予推荐人一定的奖励。

六、录用审批流程

1、部门主管以下级别员工，其《录用审批表》由部门负责人签署意见、人事科审核，然后报校长审批。

2、部门主管及以上级别员工的《录用审批表》原则上由人事科直接报校长审批。