一、目的

为确保学校有序管理而制定。

二、适用范围

学校所有教职员工。

三、工作时间及考勤管理

（一）工作时间

1.每周工作五天，每天工作八小时。

2.每周一至周五：夏季上午8:00-12:00,下午14:30-17:30

                冬季上午8:00-12:00,下午14:00-17:00

3.学校根据实际需要，有权调整工作日、上班时间或工作日程。

（二）考勤管理

1.到岗时间在8：01-8：10之间记迟到一次，迟到一次罚款 10 元；

到岗时间在8：11-8：20之间记迟到一次，迟到一次罚款20 元；

2.  离岗时间在 17：00-17：29 (冬季16:30-17:00)之间记早退一次，早退一次罚款 50 元。

3.      每月迟到、早退超过3 次后，每次罚金另加 10 元/ 次，罚款交由校办保管，职工支配。

4.未经批准，到岗时间无故晚于 8:30，或下班时间无故早于 17:00（冬季16：30），记旷工半天，给予严重警告。

5.旷工1－2 天， 扣双倍工资，给予通报批评。

6.旷工 3 天（含3天）以上，视为严重违纪，学校给予开除处分，自动解除劳动合同。 单个自然月累计旷工满 2 天者，除经济处罚外，同时给予记过处分一次，取消当年优秀评比资格。一年度内记过两次者，学校有权与其解除劳动关系。

四、假期规定

（一）法定假期

1.所有员工每年均可享受法定节假日。

2.员工其他长假若跨越法定假的，按以下办法执行：

（1）产假：生育产假一般为 98 天，跨越法定假的，涵盖法定假。

（2）病假：跨越法定假的，法定假不计入病假天数。

（二）年休假

1. 学校根据国务院颁布的《职工带薪年休假条例》执行年休假制度。

2.所有满试用期的正式员工，且累计工作 1 年以上的，享受带薪年休假，员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

3.年休假是以公历 1 月 1 日至 12 月 31 日为计算周期，按当年实际工作天数折算可享受的年假天数，折算公式为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365 天)×员工本人全年应当享受的年休假天数。 员工辞职、解除或终止劳动合同的当月不计入年休假计算周期中。

4.年休假天数

累计工作                   年休假天数

满 1 年不满 10 年的         5 天

已满 10 年不满 20 年的     10 天

已满 20 年的               15 天

5.员工的年休假应在当年申请使用，并须提前填写《休假单》，经部门负责人批准，报人事科备案。

6.员工在申请年休假之前，如在当年有下列情形之一者，不享受年休假。

（1）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（2）累计工作满5年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（3）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（4）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

7.如员工因个人原因未按计划休年假的，视作自动放弃休假。

 （三）婚假

1.员工在转正后领取结婚证的，可申请婚假。

2.婚假必须一次性休完，遇法定节假日顺延。婚假限自结婚证开具之日起一年内使用。

3.根据国家规定，男员工满 22 周岁、女员工满 20 周岁的，可享有 10 天带薪婚假。

4.休婚假需提供结婚证原件复印件，并提前 1 周办理申请手续。

（四）产检假、产假 、哺乳时间、陪产假及计划生育假

符合国家计划生育政策的被学校正式聘用的已婚员工怀孕后，可凭医院出具的相关证明申请产检假、产假、哺乳假、陪产假。

1.  产检假：女员工做产前检查,产检时间每次不超过半天。怀孕 1—6 个月，累计不超过 6 次；7—9 月，每两周 1 次产检；超过 9 个月，每周 1 次产检。

2.     产假

（1）女员工生育产假为 98 天。属于难产的凭医院证明增加 15 天；属于多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假 15 天。女员工生育须符合《计划生育条例》相关条款，否则不予休产假。产假不能分段使用，需一次性休完。

（2）怀孕未满 4 个月流产的，享受 15 天产假；怀孕满 4 个月流产的，享受 42 天产假。

（3）产假期间，员工工资按照生育保险政策执行，与岗位工作相关的各类津贴暂停发放。

3.哺乳时间：女员工生育后，在其婴儿 1 周岁内，每天享有 1 小时哺乳时间。哺乳时间可累计使用，也可分中午、下午两次使用,但员工应与学校约定好一种时间分配方式，除特殊情况外，一律按约定执行。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每天增加 1 小时哺乳时间。在学校挤奶的时间计入哺乳时间内。

4.陪产假：男员工持医院证明，在子女出生一个月内可享受 3 天带薪陪产假。

（五）丧假

1.员工近亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）丧亡，可申请带薪假 3 天。

2.员工祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等丧亡,可申请带薪假 1 天。

(六）病假

1．员工转正后，每年可申请全薪病假 12 天。第一年的全薪病假按员工实际在职天数计算，不足一整天的部分不享受。如员工提出辞职的，离职当月不计入计算范围。

2.当年度内，员工病假或医疗期超过 12 天的部分，按照国家规定，病假期间的工资=前十二个月平均月工资（固定工资）*发放比例。发放比例见下表。

连续工龄             本人工资发放比例

员工疾病或非因工负伤休假在 6 个月以内的

不满 2 年               60%

2-4 年                  70%

4-6 年                  80%

6-8 年                  90%

8 年以上               100%

员工疾病或非因工负伤休假在 6 个月或以上的

不满 1 年               40%

1-3 年                  50%

3 年以上                60%

3. 1 天（含）以上的病假须附二级及以上医院开具的诊断证明和建休单，否则以事假处理。

4.员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本学校工作年限，给予 3 个月到 24 个月的医疗期：

（1）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为 3 个月；五年以上的为 6 个月。

（2）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为 6 个月，五年以上十年以下的为 9 个月；十年以上十五年以下为 12 个月；十五年以上二十年以下的为 18 个月；二十年以上的为 24 个月。

（3）如超过规定的医疗期，仍无法重新恢复正常工作的，视情况学校可解除劳动合同。

（七）事假

1.因事必须本人亲自处理者可申请事假，事假无薪。

2.学校不鼓励员工申请无薪事假。

五、请假流程

（一）任何类别的假期都需部门负责人事前批准，员工在《请假单》经批准当天，持证明材料原件（结婚证、医院诊断证明、建休单）到人事科备案。

（二）请假 1 天以内的（含 1 天），由部门负责人批准；2－3 天的，由部门负责人同意后报分管领导审批。部门负责人请假报分管领导审批；校领导班子成员请假一律由校长批准。所有3天以上假期由校长审批。

六、请假的一般规定

（一）请假理由不充分或者影响学校、部门重要工作的，学校有权要求员工调整休假安排。但以下假期应予以及时批准：婚假、病假、近亲属丧假、产假。

（二）员工请假如发现有虚假情节者，除其请假期间以旷工论处外，并视情节轻重予以处罚。

（三）员工一年里，除视作出勤的年假、婚假、产假、丧假等假期以外，事假、病假等其余假期累计达到或超过 30 天的，学校将考虑是否与其续签劳动合同。

七、考勤及假期管理权限

（一）人事科负责考勤机的管理和使用。

（二）人事科每月月底对当月员工休假情况进行考勤统计，并负责员工出勤情况的统计、汇总。